こんばんは🍀
トランポリンです(*^▽^*)
友人の山内よしみさんは、リーダーシップが優れていて、男性でも女性でも引っ張りあげる力のある人です✨✨
私も仕事で後輩の指導をする際や人前で説明をするとき、特にリーダーシップがあったら出来るのにな😥
と悩んだことがあります🌟
そこで、本日は仕事で必要になってくるリーダーシップの意味とタイプについて書いていきます✍️
https://schoo.jp/biz/column/450
◆リーダーシップとは
リーダーシップとは「組織の中で目標を定め、チームをつくり・維持し、成果を出す能力」と言われています🔥
近年リーダーシップについての考え方は、先天的な才能や資質ではなく後天的に身に付けられ、発揮できるというものが主流となっているようです🍀
つまりどのようなタイプの人でもリーダーシップを発揮できる可能性はあるとか😳
ピーター・ドラッカーのリーダーシップの定義によると、
・リーダーシップとフォロワーシップ
リーダーを信頼するがゆえに自らの意志に基づいて従う者がいる🤵
・リーダーシップを仕事ととらえている
組織の使命を明確にメンバーに提示できる📝
・リーダーシップを責任と見る
最終的責任は私にあるという決意🔥
https://drucker.diamond.co.jp/pages/reason.html
◆リーダーのタイプ(コンセプト理論)
①カリスマ型リーダーシップ
企業を業界トップにも押し上げる力を発揮できる🔥
ただ、リーダーへ依存すると次世代のリーダーの育成問題によって、後継者は育ちにくくなるのが特徴です😥
②変革型リーダーシップ
経営危機に面した企業を大胆な改革により回復を遂げる場合に発揮👍
ただ、マネジメント能力に長けているリーダーは多いが、変革をもたらす能力を持ったリーダーが不在しているのだとか🤲
③EQ型リーダーシップ
リーダーが自分の感情を理解するところから始まり、自分の感情をコントロールし、他者理解をする🌈
他者理解のうえで、感情を汲み取ってもらったメンバーは、リーダーに対する忠誠心を持ち、職務に対して意欲的に取り組むのが特徴です🌟
④ファシリテーション型リーダーシップ
リーダーとは組織を率いるものではなく、上下関係のない中立な立場と考えるリーダー🙋♀️
傾聴や質問といった行為でメンバーの意見を最大限に引き出すのが特徴🔥
⑤サーバント型リーダーシップ
リーダーが召し使いのように振る舞いながらチームを率いていくリーダーシップ🤵
リーダーがサブマネージャーを支援し、サブマネージャーが社員を支援し、社員が顧客に対してサービスを提供する仕組みが構築しているのが特徴だとか🤲
https://drucker.diamond.co.jp/pages/reason.html
◆終わりに
カリスマ性があって前に立つ人がリーダーと思っていましたが、実はリーダーには様々なタイプがあったのは驚きでした😆
特にサーバントリーダーシップについて気になりましたので、それを書いていこうと思います🌈
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